「 コロナ前 」 の情報 

雇用情勢も製造業などで求人が増え、新規求人数や有効求人倍率がコロナ前の水準に戻ったことなどから「持ち直している」と判断。３期連続で上方修正した。

山口県の去年１１月の有効求人倍率は１.５８倍で、前の月に比べて０.０５ポイント上昇しました。 コロナ前の水準まで求人数が戻ってきていること…

求人マーケット全体は、リーマン・ショック以降、基本的には右肩上がりで、求職者数に対する求人数は増え続けてきた流れがあり、現在はコロナ前同様に人手不足の

県内の９月の有効求人倍率は、前の月をわずかに下回って１.３３倍となりました。 製造業などはコロナ前と比べても求人が増えていますが、宿泊業や…

また、産業別の新規求人では、製造業が３２．４パーセント、サービス業は１４．３パーセントの増加となっていますが、コロナ前の状況には戻っていないということ

求人に応募する人が少ないという異常事態. 日本より先行してワクチン接種が進んだ米国では、すでに経済がコロナ前の水準を超えるなど順調な回復ぶりを

コロナ前である20年卒の求人倍率は1.83でした。企業の人手不足が深刻化し「採用難」と言われた年でもあるため、そこから比べると21年卒、22年卒ともに求人倍率は低下し

リクルートワークス研究所の「ワークス大卒求人倍率調査」 によると、大卒の求人倍率は21年卒1.53、22年卒1.50となっています。 コロナ前である20年卒の求人倍率は1.83で

2021年前期のマーケティング関連の求人数も、コロナ前と同水準です。 公に情報が出まわっていなくても、企業は中長期での事業計画や資金計画を立て

製造業を中心に求人がコロナ前の水準に持ち直しつつあるが、飲食業などでは戻ってきていない ... 記事全文を読む ❯