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有効求人倍率は職を求める１人に対し、何件の求人があるかを示す値で、９月の県内は前の月より０．０３ポイント減り１．１５倍だった。

県内の今年９月の有効求人倍率は季節調整値で０・９６倍と８月に続き１倍を切った。この低水準は２０１４年２月以来で、今年に入り新型コロナの

求人は増加しているが、それ以上に求職が上回り、依然として厳しい雇用情勢が続いている。 県内の９月の求職者は１万５２８８人（季節調整値）で、

岐阜労働局が三十日発表した県内の九月の有効求人倍率（季節調整値）は一・二〇倍と、前月を〇・〇二ポイント上回り九カ月ぶりの上昇となった。

兵庫労働局が３０日発表した９月の県内の有効求人倍率（季節調整値）は０・９３倍と、前月比で横ばいだった。１月以降続いた下落は止まったが、

秋田銀によると、県内では生産年齢人口の減少などにより、求人を出しても応募がないことが多くの企業の悩みになっている。 秋田銀は人材を求めて

静岡労働局によると８月の県内の有効求人倍率は０．８８倍で、前の月を０．０２ポイント下回った。下落は８か月連続で、０．８倍台となったの

滋賀労働局が２日に発表した８月の県内の有効求人倍率（季節調整値）は８カ月ぶりに増加に転じ、０・８２倍だった。ただ、上昇幅は０・０１

県内の８月の有効求人倍率は０・９０倍で、３カ月連続で１倍を割り込んだ。 コロナ禍が要因とみられる解雇・雇い止めは３００人を超えている。

新型コロナウイルスの影響で県内の高卒者向けの企業からの求人が3割近く減っているとして、県や労働局などがこのほど県内の経済団体に積極的な