アフターコロナで地方企業がオンライン採用をやめてはいけない理由 首都圏企業は地方優秀人材を ...

例えば2022年卒の新卒採用の求人倍率は1.50倍と底堅く推移していますし、有効求人倍率も1倍を維持しており、個人にとってそれほど就職難とはいえない状況が