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日大は変われるのか いまだ続く「縁故採用」の功罪 | ニコニコニュース

世界中を危機に陥れたコロナ禍の発生によって、日本でも求数が大きく減少しました。しかし、2020年6月に底を打ってから、求数は緩やかな回復基調に

アフターコロナで地方企業がオンライン採用をやめてはいけない理由 首都圏企業は地方優秀人材を ...

例えば2022年卒の新卒採用の求倍率は1.50倍と底堅く推移していますし、有効求倍率も1倍を維持しており、個にとってそれほど就職難とはいえない状況が

県内の経済情勢判断据え置き 甲府財務事務所 - NHK.JP

... 持ち直しているとしたほか、「雇用情勢」も、新型コロナの影響がみられるものの、有効求倍率は底堅く、横ばいの状況にあると判断を据え置いています。

地方企業も「リモート採用」を進めるべき理由 首都圏企業は地方の優秀人材を狙っている

例えば2022年卒の新卒採用の求倍率は1.50倍と底堅く推移していますし、有効求倍率も1倍を維持しており、個にとってそれほど就職難とはいえない状況が続いてい

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