「 求人倍率 」 の情報 

エンジニアの雇用状況は、コロナ禍以前は他職種と比較できない特殊なものであり、2019年12月の求人倍率は「11.36倍」というすさまじい数値でした

求人倍率の高さに加え、採用予定数に満たない場合は、採用基準を緩める企業が増えているといわれ、大学生にとって好ましい就活環境が続いているに

リクルートおよびリクルートワークス研究所は8月6日、2021年3月に大学を卒業する学生に対する求人倍率の調査結果を公表しました。今年度は

高校生就活 求人倍率は高水準県内 大手手控え、中小は「好機」. 新型コロナウイルスの雇用への影響が広がる中、新潟県内企業の高校生の採用活動が

数年来、売り手市場といわれてきた新卒採用は果たしてどう変容したのか。新卒の求人倍率から読み解く。（ダイヤモンド・セレクト編集部 前田 剛）

来年春に卒業予定の大学生に対する企業の求人倍率は、ことし6月の時点で1.53倍で、リーマンショック直後の2009年の水準まで低下しました。

今春の新卒者に対する求人は、就職希望者四百四十五人に対して千百六十三人で、求人倍率は二・六一倍の売り手市場だった。 一方、来春卒業予定の

求人は新型コロナウイルスの影響などで出だしが鈍く６月末時点では４０％減と落ち込みが大きかったが、７月に盛り返したという。求人倍率は単純計算（参考値）で、

プラットフォームは、有効求人倍率が比較的高水準にあった昨年までに構想された。しかし、開始の段階となって、景気の後退が顕著となり、求人倍率も急速に

求人倍率は０・３２ポイント低下の１・９１倍。人手不足で「売り手市場」が続くものの、企業は新型コロナウイルス感染拡大で業績が見通せず、若年層の採用を控える