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「 コロナ 」 の情報 

今年は追い風?14の業種・職種における転職市場の動向|@DIME アットダイム

エンジニア未経験者の求は、コロナの拡大以降しばらく縮小傾向だったが、特に自動車の生産台数増と連動するような形で、サプライヤーやアウトソーシング業界の

11月求人倍率 横ばいの1.15倍 - au Webポータル

新規求数(原数値)を産業別で見ると、製造業が前年同月比38.0%増で伸び幅が最も大きかった。コロナで打撃を受けた宿泊・飲食サービス業も23.3%増と

世界とは異なる「韓国の求人難」…20代と40代の労働移動が原因 - Yahoo!ニュース

コロナによる衝撃は相対的に少なく、米国のような求難はない しかし、飲食店など一部サービス業の手不足現象 雇用状況が良くなかった20代と40代、

高校生就職内定率83% 求人倍率も2倍台 栃木県内10月末 - 下野新聞

倍率は0・23ポイント増の2・12倍で、2年ぶりに2倍台を回復した。藤浪竜哉(ふじなみたつや)局長は「コロナの影響は大きく出ていない。

高校生の就職内定率 10月末で82.3% 過去15年で最高|NHK 徳島県のニュース

徳島労働局の伊藤浩之局長は「求は産業別では減っているところもあるが、全体でみると増加しており、コロナの影響はありつつも採用意欲は高いといえる。

コロナ禍で「人手不足」が深刻化する飲食店。年末の繁忙期をどう乗り切る? | Foodist Media by ...

いずれの有効求倍率もコロナが広がる前の水準と比べると低いが、どちらも2倍近くの値となっており、手不足を感じている飲食店が多いことがわかる。実際、

10月の米就業者数、53万人増=失業率は4.6%に低下―労働省 - エキサイト

... 数の伸びはデルタ株の感染拡大で、夏場にかけて大幅に鈍化した。一方、企業の求は堅調で、コロナによる労働力の供給不足が雇用の回復を妨げていた。

大企業と並行して「優良な中小企業」を先に受けるべき〜大企業が終わってから中小企業では遅い ...

コロナでもそれほどひどい就活状況ではない. リクルートワークス研究所の調査によると、2022年3月卒の新卒求倍率は1.50倍を維持しています。

大企業と並行して「優良な中小企業」を先に受けるべき〜大企業が終わってから中小企業では遅い ...

コロナでもそれほどひどい就活状況ではない. リクルートワークス研究所の調査によると、2022年3月卒の新卒求倍率は1.50倍を維持しています。

コロナ禍きっかけの転職活動開始理由、1位は「やりがい・達成感を感じられない」エン転職が調査

「求数が減っているように感じるから」と回答した方のコメント ... 観光系の業種はコロナの影響を大きく受けているため求数がかなり少ない。

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