「 求職者 」 の情報 

... は売り手市場(募集している企業よりも求職者が少なく、 労働者が優位な状態)が続いており、転職サイトに求人を出しても応募が集まらない企業が増加しています。

Skill Forest（スキルフォレスト）はスキルテストと性格診断から、求職者と企業双方にマッチ度が高い就職先と人材をAIが判断し求人を提案します。

政府の支援金制度を利用するため求職者が増えたことなどが影響したとみられます。 愛媛労働局によりますと、仕事を求める人１人に対して企業から何人の求人があるかを示す

「ヘイズは2001年に日本に法人を設立して以来、今年で20周年を迎えました。20年もの間、何千人もの求職者や求人企業の皆様と共に成長を続け、現在では東京本社、大阪、

また、厳しい労働市場でもあり、求職者よりも求人数のほうが多いので、優れたスキルを持つ人には多くのチャンスがありそうです。 しかし、仕事のオファーをもらっ

求職者に対する求人数を示す有効求人倍率も、他の業界に比べて突出して高い。人手不足が影響してベッド数や事業を減らす動きも出ていて、人材の確保は急務と

「求職者（と求人）を一致させ、新型コロナの流行をよりコントロールできれば、来年に向けて労働市場は非常に力強いものになる」との見方を示した。

転職サイトは、かつての求人情報誌がウェブ上で見られるようになったもので、求職者が能動的に業種、職種を選ぶことができる。一方、転職エージェントでは、

・求人広告を出しているが応募が集まらない。 ・複数の求人媒体に出しているが、管理方法がばらばらで手間。 ・ターゲットとなる求職者が何を求め

未曽有のコロナ禍によって、求職者は増加、求人は減少傾向にあり、登録会や面談はオンラインにシフトしています。これまで以上に、候補者に他社より早く登録いただく