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「 求人倍率 」 の情報 

代替可能なエンジニアのポストコロナ生き残り術 (1/3)

エンジニアの雇用状況は、コロナ禍以前は他職種と比較できない特殊なものであり、2019年12月の求倍率は「11.36倍」というすさまじい数値でした

最新!「本当に就職に強い大学」ランキング150

倍率の高さに加え、採用予定数に満たない場合は、採用基準を緩める企業が増えているといわれ、大学生にとって好ましい就活環境が続いているに

大卒(来春卒業)求人倍率1.53倍、2月から微減 下降局面の入り口か

リクルートおよびリクルートワークス研究所は8月6日、2021年3月に大学を卒業する学生に対する求倍率の調査結果を公表しました。今年度は

高校生就活 求人倍率は高水準

高校生就活 求倍率は高水準県内 大手手控え、中小は「好機」. 新型コロナウイルスの雇用への影響が広がる中、新潟県内企業の高校生の採用活動が

就職氷河期の「再来」はあるか?コロナ禍の新卒求人倍率から読み解く

数年来、売り手市場といわれてきた新卒採用は果たしてどう変容したのか。新卒の求倍率から読み解く。(ダイヤモンド・セレクト編集部 前田 剛)

新型コロナ影響で大卒求人倍率大幅低下

来年春に卒業予定の大学生に対する企業の求倍率は、ことし6月の時点で1.53倍で、リーマンショック直後の2009年の水準まで低下しました。

高卒求人3割減 ハローワーク掛川管内

今春の新卒者に対する求は、就職希望者四百四十五に対して千百六十三で、求倍率は二・六一倍の売り手市場だった。 一方、来春卒業予定の

高校求人26・6%減 就職希望者も減少

は新型コロナウイルスの影響などで出だしが鈍く6月末時点では40%減と落ち込みが大きかったが、7月に盛り返したという。求倍率は単純計算(参考値)で、

【8月2日付社説】氷河期世代の就労/積極的な救済で自立支えよ

プラットフォームは、有効求倍率が比較的高水準にあった昨年までに構想された。しかし、開始の段階となって、景気の後退が顕著となり、求倍率も急速に

新潟県内高卒求人2割減

倍率は0・32ポイント低下の1・91倍。手不足で「売り手市場」が続くものの、企業は新型コロナウイルス感染拡大で業績が見通せず、若年層の採用を控える

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