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加えて、求人広告で高い給与をアピールすることもできます。 2．未払い残業代問題の対策にもなる. 固定残業代を払うことによって、その分の残業代を払ったこと

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すでに勤務した分の給与の一部を、スタッフがいつでも引き出せる制度をつくることで、求人応募数・稼働率・定着率・職場満足度が向上します。