2025年育児・介護休業法改正に伴い、求人不受理の対象を拡大 厚労省審議会へ諮問 - Manegy

時差出勤など、柔軟な働き方を実現させない企業は求人不受理の対象に · 介護の必要性を申し出た労働者への不利益取り扱いの禁止 · 労働者の就業条件に関する意向関連キーワードはありません