労働者不足の対処方法～厚生労働省の調査より - マイベストプロ

求人条件の緩和内容としては、賃金、労働時間、休暇、学歴、必要資格・経験等の緩和が挙げられています。 【6位】「離転職の防止策の強化、又は再雇用制度、定年関連キーワードはありません