生産可能人口（15~64歳）の減少と老年層の健康状態の改善などで定年延長に対する議論が行 ...

求人難を打開する対策として、ヤングシニア人材を活用するという構想だ。 ヤングシニア職員を採用する理由は「経歴、人的ネットワーク活用力量が大きいため」(関連キーワードはありません