求人時の労働条件｜伊藤惠悦 - マイベストプロ

この点での従来の裁判例の判断は、「求人時の労働条件は原則として労働契約の内容となるが、賞与や昇給等、事業の業績や経済情勢の変動等の不確定要素に大きく関連キーワードはありません