「求人票と実際の給料が違う!」ホントにあった″入社後のコワ～い話″を弁護士が解説

裁判所：信義則に反してはいないです。会社には契約締結の自由があるので、採用面接の内容を考慮した結果、求人情報と異なる労働条件を採用内定通知関連キーワードはありません