改正育介法対応】第22回 求人不受理 新規定３つを追加 出生時育休の扱い対象に - 労働新聞社

社名公表で半年間停止企業が優秀な人材を計画的に採用するためには、一人でも多くの求職者が思わず応募したくなるような求人募集をしたい。関連キーワードはありません