通勤手当 派遣への不支給は適法 配転負担緩和が趣旨 大阪地裁

同社の通勤手当の趣旨を、時給額改定の経緯・歴史から、配転命令の対象となる従業員の不利益緩和と、求人への魅力的な労働条件提示と指摘。