高卒採用の見直し 採用後の育成を見据えた議論を 東京理科大学 大島真夫准教授

職安による求人票の事前チェック、求人票公開や採用試験の解禁日設定、斡旋時の「一人一社制」などが主な例である。同じ新卒市場でも、大卒の就職・採用活動が関連キーワードはありません