採用が失敗する“ペルソナの青い鳥化” 本当に必要な人材を獲得するための3つの視点

そういう求人票を作ってしまったケースですね。そもそも「最小限に抑えろ」という社長の命令に従わざるを得ない。 獲得人材のスキルが足りず現場関連キーワードはありません