【Z世代の転職価値観】「タイパ」と「パーパス」を両立。彼らが会社に求めるものと採用戦略

求人票や採用サイトで、曖昧な表現や精神論は避けましょう。 従来の採用メッセージ, Z世代に響くメッセージ. 「挑戦できる社風です」, 「入社後1年で担当できる関連キーワードはありません