「まず採用する」から始める育成術。『渋谷きときと』のスタッフが辞めない店づくり

同社の求人情報には、「週1日〜OK」といった条件緩和はもちろん、おいしそうな賄いの写真を掲載したり、スタッフみんなで海の家でBBQを楽しむといった社内関連キーワードはありません