「 2020年08月13日 」 の情報 

同年8月から雇用主に対し、EP申請前に地元人材を対象にした求人バンクへの求人広告の掲載を義務付けた。さらに、2015年8月からは、政労使代表

2 合同企業説明会後に参加者と求人企業とのマッチング支援を実施. 合同企業説明会参加者向けの個別就職相談会を、事前予約制で9月1日（火曜日）に

転職・キャリアの個別面談、デザイナー目線でのオリジナル求人票によるマッチング、企業面接サポート、転職後のお悩み解消など、一貫した

来春卒業予定の県内高校生に対する県内事業所の求人数（６月末の速報値）は２３７６人と、前年同時点と比べて約３割減ったことが、宮崎労働局の

求人企業はそれらの情報によって、採用後の人材ミスマッチを防ぐことが期待できます。 ※1：特定の管理主体が介在することなく個人が自分自身の

約1年で外国人関連会社の掲載が190社を突破したdnusが徹底厳選！ 【完全保存版】外国人採用に特化した求人サイトの徹底比較レポートを無料公開｜

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同労働局は「求人が引き続き減少しており、求職者の増加もあいまって厳しさがみられる」としている。 新規求人数は前年同月比１７・８％減だった。

リクルートが8月6日に発表した2021年卒の大学生・大学院生を対象とした新卒の求人倍率（求人総数÷民間企業の就職希望者数）を見てみよう。求人

数年来、売り手市場といわれてきた新卒採用は果たしてどう変容したのか。新卒の求人倍率から読み解く。（ダイヤモンド・セレクト編集部 前田 剛）